冠状病毒时期的劳动关系

关于在宣布卫生紧急状态期间紧急减少、修改或暂停工作日的指导方针，由劳动部通过2020年3月15日的第MDT-2020-077号部长协议发布，并由2020年3月28日的第MDT-2020-080号协议修订。

为了快速了解这两份协议中的规定，我准备了本文件，旨在使劳动关系中涉及的各方能够达成共识，从而在采取行动以共同应对创造就业的企业的复苏方面实现强有力的合作。

随着宣布因卫生紧急状态而产生的例外状态的终止，恢复正常不会自动发生；设计必要的共识将有助于为复苏做准备并减轻经济和社会影响；所有行动将取决于避免生产流程瘫痪、企业关闭（具体表现为就业破坏）的能力。

正是在这些危机时刻，我们必须发挥出能力和智慧的最佳水平来克服危机。通过每个人的努力，我们将以更强大的力量开始复苏进程，确信我们将作为个人和社会成长。

上述协议的目的是实现并规范在卫生紧急状态宣布期间可能出现的三种工作日情况：1）减少，2）修改，3）暂停。

这些规定的适用范围仅限于私营部门。

规定的目的是保障工人的稳定性，从而保护国家经济。

私营部门的雇主有权独立应用与工作日相关的任何预防措施。

减少

如果采用减少工作日的措施，将按照以下规则进行：

1.- 雇主和工人之间必须事先达成协议。
2.- 必须向劳动部请求授权，在这种情况下无需证明必要性（如不可抗力或收入减少）；但劳动部可以要求雇主提交紧缩计划，其中可包括减少公司管理董事的收入以维持该措施。
3.- 期限不得超过六个月，可续期一次，再延长六个月。
4.- 工作日不得减少到每周少于三十（30）小时。
5.- 与工作日修改措施对应的财政年度（2020年）的股东股息，只有在措施期间减少的工时首先支付给工人的情况下才能分配。
6.- 如果发生解雇，赔偿金和奖金将根据工人在工作日调整前收到的最后薪酬计算。
7.- 雇主应缴纳的社会保障缴款将按每天八小时工作时间计算。

该措施必须通过以下程序进行注册和授权：

a) 雇主在责任范围内必须填写并注册SUT平台（统一劳动系统）上的表格。
b) 劳动和公共服务区域主任将通过SUT平台发布相应的电子授权。
c) 雇主将通过任何可用方式告知工人关于工作日的减少、修改或紧急暂停以及措施的预计持续时间。

修改

如果采用修改工作日的措施，将按照以下规则进行：

该措施的实施将不违反关于每天八小时最高工作日的规则，以便不超过每周四十小时，保证工人连续休息两天。

部长协议中引用的法律规定，在这种情况下规定，授权在周六和周日工作的情况包括偶然事件或不可抗力，适用于这种特殊情况；以及不需要劳动监察员事先授权，但有义务告知特殊情况。

在紧急修改的情况下，因卫生紧急状态而发布的行政规定建立了一个注册和授权程序，与我提到减少工作日的程序相同。

暂停

如果采用紧急暂停工作日的措施，将按照以下规则进行：

仅适用于无法使用远程办公和/或工作日紧急减少或修改的工作活动。

雇主必须根据规定的措施注册和授权程序通知暂停，这不意味着劳动关系的终止。

紧急暂停工作日期间薪酬的支付

劳动部发布的指导方针规定，经双方协议，雇主和工人可以自由自愿地建立一个支付时间表，用于支付在紧急暂停工作日期间依法应得的薪酬。