Calculadora de Horas Extras Ecuador 2026
Tu Sueldo Mensual
Modo de Cálculo
Calculadora por Día
📋 Jornada Pactada (Art. 47)
⏱️ Horario Real Trabajado
Resultado del Cálculo Legal
Resumen Semanal
Detalle por Día - Desglose de Pagos
| Día | Ofc | Jorn | Ord | S | E | N | Monto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Lunes | 9.0 | 8.0 | 8.0 | - | - | - | $16.07 |
Tus Valores por Hora (Basados en tu sueldo de $482)
| Tipo de Jornada | Recargo | Tu Valor Hora | Base Legal |
|---|---|---|---|
| Jornada Ordinaria | - | $2.01 | Art. 47 - 40h semanales |
| Jornada Nocturna | +25% | $2.51 | Art. 49 - 19h00 a 06h00 |
| Horas Suplementarias | +50% | $3.01 | Art. 55 - Hasta 24h00, fuera de jornada |
| Horas Extraordinarias | +100% | $4.02 | Art. 55 - Madrugada, descansos, feriados |
| Suplementaria Nocturna | +75% | $3.51 | Art. 49 + 55 - Combinación legal |
| Extraordinaria Nocturna | +125% | $4.52 | Art. 49 + 55 - Combinación legal |
⚖️ Cálculo base: 240.00h mensuales (40h × 4.33 semanas)
Cálculo y Base Legal - Código del Trabajo
💰 Valor de la hora ordinaria (Art. 47)
Fórmula: Sueldo mensual ÷ 240 horas
Ejemplo con SBU $482: $482 ÷ 240 = $2.01/hora
🌞 Horas Suplementarias (+50%) - Art. 55
• Lunes a viernes DESPUÉS de la jornada
• Hasta las 24h00
Valor: Hora ordinaria × 1.5
⭐ Horas Extraordinarias (+100%) - Art. 55
• Sábados y domingos (días de descanso)
• Feriados
• Madrugada (antes de las 6:00)
Valor: Hora ordinaria × 2
🌙 Recargo Nocturno (+25% ADICIONAL) - Art. 49
• Aplica para horas entre 19h00 y 06h00
• SE SUMA a los otros recargos (NO reemplaza)
• Ejemplo: Hora suplementaria nocturna = +50% + 25% = +75%
• Ejemplo: Hora extraordinaria nocturna = +100% + 25% = +125%
🍽️ Hora de Almuerzo
• No se paga (es tiempo de descanso)
• Se descuenta automáticamente SOLO si trabajas 9h o más en el día
• Ejemplo: Jornada 8:00-17:00 = 9h oficina → 8h efectivas pagadas
⚖️ Límites Legales (Art. 55)
• Máximo 4 horas extras POR DÍA (solo días laborales)
• Máximo 12 horas extras POR SEMANA
• Días de descanso y feriados NO tienen límite de 4h (todo es extra)
📋 Acuerdo MDT-2026-059 (Jornada Especial)
• Permite redistribuir las 40h semanales en jornadas de hasta 10h diarias SIN recargo
• Debe existir acuerdo por escrito entre empleador y trabajador
• Las horas que excedan las 40h semanales o se trabajen en descansos SÍ pagan recargos
Preguntas Frecuentes
¿Cómo se calcula el valor de mi hora ordinaria?
El valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo tu sueldo mensual para 240 horas. Este número proviene de: 30 días × 8 horas = 240 horas. Aunque la jornada legal es de 40 horas semanales, el cálculo se basa en un mes estándar de 30 días ya que los días descanso son parte de la jornada laboral pero son días de descanso.
Ejemplo con SBU 2026 ($482): $482 ÷ 240 = $2.01 por hora.
¿Cuál es la diferencia entre horas suplementarias y extraordinarias?
Horas suplementarias (+50%): Se trabajan de lunes a viernes después de tu jornada ordinaria, hasta las 24h00. Ejemplo: si tu jornada es 8:00-17:00, trabajar hasta las 19:00 son 2h suplementarias.
Horas extraordinarias (+100%): Se trabajan en sábados, domingos, feriados o antes de las 6:00 de la mañana en días laborales.
Base legal: Art. 55 del Código del Trabajo.
¿Cómo funciona el recargo nocturno?
El recargo nocturno es del 25% adicional y se aplica a las horas trabajadas entre las 19h00 y las 06h00. Este recargo SE SUMA a los demás recargos, no los reemplaza.
Ejemplos:
- Hora suplementaria nocturna: +50% + 25% = +75%
- Hora extraordinaria nocturna: +100% + 25% = +125%
Base legal: Art. 49 del Código del Trabajo.
¿Qué es el Acuerdo Ministerial MDT-2026-059?
Es una normativa publicada el 10 de marzo de 2026 que permite la redistribución de la jornada laboral de 40 horas semanales en jornadas de hasta 10 horas diarias SIN recargo, siempre que:
- No se superen las 40 horas semanales
- Exista acuerdo por escrito entre empleador y trabajador
Importante: Las horas que excedan las 40 horas semanales o se trabajen en días de descanso obligatorio SÍ deben pagarse con los recargos de ley (50% o 100%).
¿Cuántas horas extras puedo trabajar legalmente?
El Art. 55 del Código del Trabajo establece límites claros:
- Máximo 4 horas extras al día (solo para días laborales)
- Máximo 12 horas extras a la semana
Nota: Estos límites NO aplican para días de descanso o feriados, donde todas las horas se consideran extraordinarias (+100%).
¿La hora de almuerzo se descuenta del pago?
Sí, la hora de almuerzo no se paga. Es tiempo de descanso, no de trabajo efectivo.
Nuestra calculadora descuenta automáticamente 1 hora de almuerzo SOLO cuando trabajas 9 horas o más en el día. Por ejemplo:
- Jornada 8:00-17:00 = 9h en oficina → 8h efectivas pagadas (1h almuerzo)
- Jornada 7:00-18:00 = 11h en oficina → 10h efectivas pagadas (1h almuerzo)
¿Qué pasa si trabajo un sábado después de haber cumplido 40h de lunes a viernes?
El sábado, por ser día de descanso, TODAS las horas son extraordinarias (+100%), independientemente de si ya cumpliste las 40h o no. No aplica el límite de 4 horas diarias para este caso.
Ejemplo: Trabajas lunes a viernes 8:00-17:00 (40h) y sábado 8:00-17:00 (8h). Recibirás pago por 40h ordinarias + 8h extraordinarias al 100%.
¿Cómo se pagan las horas trabajadas antes de las 6:00 de la mañana?
Las horas trabajadas antes de las 6:00 de la mañana en días laborales se consideran horas extraordinarias (+100%) por ser madrugada. Si además son nocturnas (desde las 19:00 del día anterior hasta las 6:00), se suma el recargo del 25%.
Ejemplo: Si trabajas de 5:00 a 17:00 en un día laboral:
- 5:00-6:00: 1h extraordinaria (+100%)
- 6:00-8:00: 2h suplementarias (+50%)
- 8:00-17:00: 8h ordinarias (con 1h almuerzo no pagada)
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