Трудовые отпуска, на которые работник имеет право в Эквадоре (2026)

Трудовые отпуска, на которые имеет право работник в Эквадоре (2026)

Действующее эквадорское законодательство предусматривает ряд отпусков в соответствии со следующими правовыми положениями, содержащимися в Трудовом кодексе (обновленном до 2026 года):

1. Осуществление избирательного права: Предоставить работникам необходимое время для осуществления голосования на народных выборах, установленных законом, при условии, что это время не превышает четырех часов. (Ст. 42, No. 9)

2. Медицинское обслуживание в IESS: Предоставить необходимое время для приема врачами Управления общего индивидуального и семейного медицинского страхования Эквадорского института социального обеспечения. (Ст. 42, No. 9)

3. Судебные требования: Для удовлетворения судебных требований или уведомлений. (Ст. 42, No. 9)

4. Профсоюзные комиссии: Разрешить работникам отсутствовать на работе для выполнения поручений ассоциации, к которой они принадлежат, при условии, что ассоциация своевременно уведомит работодателя. (Ст. 42, No. 11, первый абзац)

5. Отпуск для профсоюзных комиссий: Работники, направленные на такие поручения, пользуются отпуском на необходимое время и возвращаются на свои должности, сохраняя все права, вытекающие из их соответствующих договоров; но они не получают вознаграждение за потерянное время. (Ст. 42, No. 11, второй абзац)

6. Учебный отпуск: Предоставить отпуск или объявить служебную командировку на срок до одного года с правом на вознаграждение до шести месяцев работнику, который, имея более пяти лет трудовой деятельности и не менее двух лет работы в той же компании, получает стипендию на обучение за границей по вопросам, связанным с выполняемой им трудовой деятельностью, или для специализации в официальных учреждениях страны, при условии, что в компании работает пятнадцать или более работников и количество стипендиатов не превышает двух процентов от общего числа. По возвращении в страну стипендиат должен проработать в той же компании не менее двух лет. (Ст. 42, No. 27)

7. Образование несовершеннолетних работников: Работодатели, нанимающие лиц старше пятнадцати и младше восемнадцати лет, не завершивших базового образования, обязаны освобождать их от работы на два часа в день для посещения школы. (Ст. 135)

8. Отпуск по беременности и родам: Каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью двенадцать (12) недель по случаю рождения дочери или сына; в случае многоплодных родов срок продлевается на десять дополнительных дней. (Ст. 152, первый абзац)

9. Отпуск по отцовству: Отец имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью десять дней по случаю рождения дочери или сына при нормальных родах; в случае многоплодных родов или кесарева сечения он продлевается еще на пять дней. (Ст. 152, второй абзац)

10. Отпуск по уходу за детьми: Неоплачиваемый отпуск или разрешение по уходу за детьми. (Ст. 152.1)

11. Отпуск в связи со смертью родственников: Предоставить три дня отпуска с полным сохранением заработной платы работнику в случае смерти его супруга или сожителя в фактическом браке, или его родственников в пределах второй степени родства или свойства. (Ст. 42, No. 30)

12. Отпуск по усыновлению: Отпуск по усыновлению. (Ст. 152.2)

13. Отпуск по уходу за детьми с дегенеративными заболеваниями: Оплачиваемый отпуск работникам для медицинского лечения дочерей или сыновей, страдающих дегенеративным заболеванием. (Ст. 152.3)

14. Отпуск в связи с неустановленными праздниками: Когда по причине любого праздника, не указанного в статье 65 настоящего Кодекса, работодатель предоставляет работникам отпуск, он обязан выплатить им вознаграждение за этот день, как если бы работа была выполнена, если только между работодателем и работником не было заключено прямое соглашение о приостановке работы, в каковом случае первый ничего не должен второму за это. (Ст. 67)

Важно, чтобы как работодатели, так и работники знали и соблюдали эти права, гарантируя тем самым справедливую трудовую среду в соответствии с нормативными актами, действующими в 2026 году. Все упомянутые положения остаются полностью в силе в соответствии с эквадорским Трудовым кодексом, без реформ, затрагивающих их суть на сегодняшний день.