Руководящие принципы применения экстренного сокращения, изменения или приостановки рабочего дня в период объявления чрезвычайной ситуации в области здравоохранения были изданы Министерством труда на основании Министерского соглашения № MDT-2020-077 от 15 марта 2020 года и изменены Соглашением № MDT-2020-080 от 28 марта 2020 года.
Для быстрого ознакомления с положениями этих двух соглашений я подготовил этот документ с целью предоставить сторонам трудовых отношений возможность достичь консенсуса для эффективного сотрудничества в действиях, предпринимаемых для солидарного преодоления восстановления предприятий, создающих рабочие места.
Возврат к нормальной жизни не будет автоматическим после декретирования прекращения чрезвычайного положения, вызванного санитарной ситуацией; разработка необходимых консенсусов позволит подготовить восстановление и смягчить экономические и социальные последствия; все действия будут зависеть от способности избежать паралича производственных процессов, закрытия предприятий, что приводит к уничтожению рабочих мест.
Именно в эти моменты кризиса должны проявиться лучшие из наших способностей и интеллектов, чтобы преодолеть его. Общими усилиями мы начнем процесс восстановления с большей силой, уверенные, что вырастем как личности и как общество.
Цель упомянутых соглашений — сделать возможным и регулировать три ситуации с рабочим днем, которые могут возникнуть в период чрезвычайной ситуации: 1) Сокращение, 2) Изменение и 3) Приостановка.
Сфера применения положений — исключительно частный сектор.
Цель положений — гарантировать стабильность работников и, как следствие, защитить экономику страны.
Именно работодатель частного сектора имеет право применять любые из профилактических мер в отношении рабочего дня.
СОКРАЩЕНИЕ
Если принимается решение о сокращении рабочего дня, оно будет осуществляться в соответствии со следующими правилами:
1.- Должно быть предварительное соглашение между работодателем и работником.
2.- Необходимо запросить разрешение у Министерства труда, при этом в данном случае не требуется доказывать необходимость из-за форс-мажора или снижения доходов; но Министерство может потребовать от работодателя план экономии, который может включать снижение доходов управляющих директоров компании для сохранения меры.
3.- Период не может превышать шести месяцев, возобновляемый один раз еще на шесть месяцев.
4.- Рабочий день не может быть сокращен менее чем до тридцати (30) часов в неделю.
5.- Дивиденды акционерам, соответствующие финансовому году (2020) изменения рабочего дня, могут быть распределены только в том случае, если работникам предварительно будут выплачены часы, сокращенные во время действия меры.
6.- В случае увольнений выходные пособия и бонусы будут рассчитываться на основе последней полученной работником заработной платы до корректировки рабочего дня.
7.- Взносы на социальное обеспечение, соответствующие работодателю, будут выплачиваться исходя из восьми часов работы в день.
Эта мера должна быть зарегистрирована и разрешена в соответствии со следующей процедурой:
a) Под свою ответственность работодатель должен заполнить и зарегистрировать форму на платформе SUT (Единая трудовая система).
b) Региональный директор по труду и государственной службе выдаст соответствующее электронное разрешение через платформу SUT.
c) Работодатель сообщит любыми доступными средствами своим работникам о сокращении, изменении или экстренной приостановке рабочего дня и предполагаемой продолжительности меры.
ИЗМЕНЕНИЕ
Если принимается решение об изменении рабочего дня, оно будет осуществляться в соответствии со следующими правилами:
Эта мера будет принята без нарушения правил о максимальной продолжительности рабочего дня в восемь часов в день, чтобы не превышать сорок часов в неделю, гарантируя работнику отдых в течение двух последовательных дней.
Правовые нормы, на которые ссылается министерское соглашение, в этих случаях предусматривают, что среди обстоятельств, разрешающих работу по субботам и воскресеньям, — случайное событие или форс-мажор, применимые в этой исключительной ситуации; а также тот факт, что не требуется предварительного разрешения инспектора труда, но есть обязанность сообщить об исключительном событии.
В случае экстренного изменения административные положения, изданные в связи с чрезвычайной ситуацией, устанавливают процедуру регистрации и разрешения, ту же, которую я указал, когда ссылался на сокращение рабочего дня.
ПРИОСТАНОВКА
Если принимается решение об экстренной приостановке рабочего дня, она будет осуществляться в соответствии со следующими правилами:
Применяется только для трудовых действий, для которых невозможно использовать удаленную работу и/или экстренное сокращение или изменение рабочего дня.
Работодатель должен сообщить о приостановке в соответствии с процедурой, предусмотренной для регистрации и разрешения меры, без прекращения трудовых отношений.
ВЫПЛАТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВРЕМЯ ДЕЙСТВИЯ ЭКСТРЕННОЙ ПРИОСТАНОВКИ РАБОЧЕГО ДНЯ
Руководящие принципы, выпущенные Министерством труда, предусматривают, что по взаимному соглашению, свободно и добровольно, работодатель и работники могут установить график выплат для вознаграждения, которое по закону причитается им в течение времени действия экстренной приостановки рабочего дня.
Трудовые отношения во время коронавируса
10 min de lectura
Министерство труда установило руководящие принципы во время чрезвычайной ситуации в области здравоохранения, чтобы позволить работодателям частного сектора сокращать, изменять или приостанавливать рабочий день. Эти меры направлены на защиту занятости и национальной экономики. Положения требуют соглашения между сторонами, разрешения Министерства и соблюдения определенных требований, таких как сохранение отчислений на социальное обеспечение и регистрация действий в системе SUT.